1、根据公司整体战略，负责制定并组织实施人力资源与行政管理的整体规划，建立健全并持续优化人力资源管理体系（包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等）及行政管理体系（包括办公环境、资产管理、日常运营等）；

2、负责分析公司现状，与公司高层沟通后确定绩效管理的总体目标。负责全员绩效管理的整体规则设计与政策制定，并组织各部门具体实施绩效管理的流程，包括绩效计划、绩效执行、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节；

3、针对公司员工关系的现状，负责制定员工关系管理提升计划，并组织实施如加强内部沟通、优化福利待遇、促进职业发展、改善工作环境等多维度措施，增强员工的满意度、忠诚度和工作绩效；

4、根据公司的战略目标和业务需求，负责制定员工培养计划的整体方案，该方案涵盖提供多元化的培训方式、建立导师制度、实施定期评估与反馈机制、明确职业发展路径及密切关注员工个人成长等多个方面。同时，根据现有员工的技能水平和潜力，量身定制个性化的培养方案，以促进员工的全面发展；

5、结合公司的战略目标、市场竞争情况及行业薪酬水平等多重因素，负责制定科学合理的薪酬管理策略。同时，对公司现有的薪酬制度进行全面优化，以确保其具备足够的竞争力和激励效果，并符合相关法律法规的标准要求；

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、管理学等相关专业；

2、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，具备丰富的人力资源管理、行政管理理论知识和实践经验。五年以上人力资源管理相关经验，擅长招聘、培训、绩效模块的管理工作，有医疗器械相关行业的人力资源管理经验者优先；

3、具备较强的数据分析能力、组织管理能力、协调沟通能力、问题解决能力、决策能力和风险意识

4、具有高度的敬业精神、责任心和团队合作精神，良好的语言表达和写作能力。