岗位职责：
1.负责设计并执行薪酬福利制度、绩效管理制度，不断完善薪酬绩效体系，组织实施绩效考核和评估，促进业务目标的达成；
2.负责根据公司实际情况设计有效的激励制度，进行及时激励、长短期激励；
3.负责收集与统计各项考核数据，并进行有效检查与分析，形成分析或建议报告；
4.负责对考核结果进行及时反馈，协助各部门负责人进行绩效沟通或相应面谈；
5.负责各项奖惩工作的实施与汇总统计；
6.负责各项评优工作的设计、组织与实施；
7.负责工厂考勤管理及人事相关外联工作；
8.负责协助部门同事进行分公司人事工作的开展；
9.负责按公司质量管理体系要求开展相关人力资源管理工作；
10.负责上级领导安排的其他工作。
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；精通office办公软件；擅长薪酬或绩效管理；具有3年以上薪酬绩效相关工作经验者优先；能独立设计薪酬绩效方案者优先