1、组织或开展人员招聘与面试工作，拓宽招聘渠道，确保人员及时到位；

2、根据公司战略，制定和组织实施培训计划，对培训过程进行监控，并对培训效果进 行评估；

3、协助上级制定和完善公司绩效制度和考核方案，设定与修订各部门绩效考核指标；组织对员工的绩效考核工作，定期收集和汇总各工作岗位绩效考评结果并进行总结分析，并提出合理改进意见；

4、负责员工月度薪酬核算，并准确地发放及行程人力费用报表提交财务；

5、负责员工档案，办理员工入职、离职以及转正等流程，建立和谐的劳资关系与用工防控体系，妥善处理劳资纠纷与争议事件；

6、负责公司会议纪要记录、领导相关文件的草拟。

7、完成领导交办的其他工作任务。

任职要求：

1、学历：本科及以上学历；

2、专业：人力资源、工商管理、行政管理等相关专业；

3、工作经验：3年以上人力资源方面工作经验；

4、专业技能：熟练掌握办公软件，尤其是Excel函数需非常熟练；文字功底扎实；

5、职称或资质证：人力资源二级以上资质优先；

6、沟能力与协调能力强，有一定的数据分析能力。