1.负责组织部门各专业模块目标责任书的签订，专业经理及以下人员季度、半年度、年度考核的提报；
2.负责组织对公司、人力资源政策、流程及要求的传达，确保落地闭环；
3.负责部门考勤的日常管理，包括出勤、排班、休假等；
4.负责开展基层人员的招聘邀约、组织面试与录用工作，确保录用标准符合人员任职条件要求；
5.负责部门年度培训计划的拟定、报批、开展及效果评估；组织做好部门人员的入职引导、岗位培训、履职培训等培训组织，负责证书考取的组织与跟进；
6.负责部门员工关系管理工作，定期组织文化活动（年度团建、季度一次生日会、月度座谈会），倾听员工诉求并及时解决困惑或争议，打造和谐向上的团队氛围；
7.负责部门入、离职员工的面谈、流程办理及档案建立等工作；
8.负责协助部门负责人开展部门人才盘点、人才竞聘、技能评定等工作；
9.负责协助部门负责人完成年度人员编制的流程报批；
10.完成上级交办的其他各项工作任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，2年以上工作经验，物业经验优先；

2、亲和能力强，沟通能力强；

3、数据处理能力优秀、能够应对数据表信息；

4、抗压能力强，能够接受并愿意深耕物业行业；

5、高效的完成指定的工作。