工作职责:
1.负责招聘工作的实施，快速匹配业务（职能或运营模块）的用人需求，并对选人、用人提出建议。
2.组织及推动薪酬、绩效管理、员工关系等人力资源工作，协助部门提升组织绩效。
3.深入了解所负责部门业务与人员发展状况，并有针对性的开展组织与人才发展工作。
4.提升职能部门主管的人力资源管理能力，关注关键人才培养与挽留，确保持续的沟通与反馈。
5.在公司整体企业文化下，推动业务部门内部团队的建设，确保公司文化、流程体系在所属业务领域的落地。
6.及时完成上级领导交办事项。
任职要求：
1.3年以上人力资源全模块管理经验优先考虑；
2.熟悉人事相关法律法规、熟悉三支柱模型人事工作运转模式；
3.良好的沟通能力、统筹策划能力、执行力、协调沟通能力；
4.人力资源管理资格认证者优先考虑。
5.工作主动热情，具有高度责任心以及良好的团队合作精神。