工作内容：

1、在总部人力资源部指导下修订当地人力资源体系方案； 2、负责各岗位人员招聘工作； 3、不断完善公司的绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法； 4、负责办理人员入职、离职、转正、调岗等相关手续； 5、做好新员工培训，传播企业文化管理理念，营造良好团队氛围； 6、负责员工关系管理；
7、完成领导临时安排的其他任务。
职位要求：
1、本科学历，人力资源相关专业，两年以上工作经验； 2、熟悉人力资源的六大模块，了解国家各项劳动人事法规政策； 3、细心、严谨、执行力强，善于归纳整理；
4、积极、主动、富有责任心，有较强的沟通能力； 5、有养老行业背景优先。