工作职责:
1·、根据现有编制以及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、 开发、维护各招聘渠道，满足公司人才需求；
3、负责公司人才招聘工作；
4、 熟悉并掌握日常简历筛选、电话邀约、组织安排面试、复试以及offer发放、试用期员工跟进追踪、座谈会组织等工作；
5、 关注行业信息，跟踪行业动态，吸引行业内部优秀人才；
6、完善人力资源管理体系、遵循部门职责条例及岗位职责行使职权。
7、负责落实公司的培训通知、培训信息、培训考勤、培训申请等管理工作。
8、负责企业文化活动等。
9、负责协助上级主管临时下达和安排相关人事工作落实。
任职资格:
1、 大学统招本科学历，人力资源相关专业；
2、 具有2-3年招聘岗位工作经验，；
3、 熟练操作Office软件，具有敏锐的洞察能力、较强的分析判断力；
4、 优秀的语言表达力、沟通能力及协调能力；
5、 有制造业或猎头经验招聘工作经验者优先。