岗位职责：

1、负责监督和指导薪酬核算工作，确保员工薪酬计算的准确性和及时性，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项组成部分。

2、协调财务部门，保障薪酬按时、准确发放，并处理薪酬发放过程中出现的问题，如银行支付异常等。

3、持续优化绩效管理流程，提高绩效管理的效率和公平性，推动绩效管理从目标设定、绩效评估到结果反馈的有效实施。

4、根据绩效评估结果，提出薪酬调整、晋升、培训发展等相关建议，确保绩效结果在公司人力资源决策中得到有效应用，激励员工积极工作。

5、负责公司人力成本的分析和预算编制，为公司财务规划提供数据支持，监控人力成本的支出情况，确保人力成本在可控范围内并符合公司战略发展需要。

6、跟踪和研究国家及地方有关薪酬、绩效方面的法律法规和政策，确保公司薪酬绩效体系的合规性，其他人力资源模块（如招聘、培训等）以及业务部门保持密切沟通与协调，确保薪酬绩效工作与整体人力资源战略和业务运营紧密配合。

任职要求：1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、金融、经济学等相关专业优先。2、工作经验：至少5年以上人力资源薪酬绩效模块工作经验，有金融行业薪酬绩效工作经验者优先。熟悉金融行业的业务模式和薪酬绩效特点，有参与过金融公司薪酬体系改革或绩效管理体系搭建项目的经验。3、专业技能：精通薪酬设计、绩效管理等相关理论和方法，熟练使用薪酬调研工具和人力资源管理软件。具备出色的数据分析能力，能够熟练运用 Excel 等工具进行数据统计、分析和建模，为薪酬绩效决策提供有力支持。有良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工和管理人员有效沟通，处理薪酬绩效相关的复杂问题和矛盾。4、综合素质：具有较强的责任心和原则性，对薪酬绩效数据严格保密。具备良好的团队管理能力和项目管理能力，能够领导团队完成薪酬绩效相关的重要项目和日常工作。有较强的问题解决能力和抗压能力，能够在复杂多变的金融业务环境下，灵活应对薪酬绩效方面的挑战。