岗位职责:
1、负责员工的薪酬和福利管理，包括计算、发放和调整员工的薪酬；
2、负责薪酬数据分析统计及其他个税项目申报；
3、协助公司薪酬绩效体系的建立、执行和维护，确保薪酬绩效工作的顺利进行；
4、定期进行薪酬福利调查，了解市场动态和行业趋势，为公司的薪酬福利方案提供数据支持和建议。
任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、具备2年以上薪酬绩效工作经验，熟悉薪酬绩效管理体系的建立、执行和维护流程；
3、熟悉劳动法规和人力资源管理政策，具备较强的数据分析和处理能力，能够熟练使用办公软件和人力资源信息系统；
4、工作认真负责，具备较强的学习能力和团队合作意识。