岗位职责：
1、结合公司发展目标及实际情况制定公司整体人力资源战略规划。
2、起草、修改、完善人力资源相关管理制度及工作流程。
3、制定招聘计划，开展招聘工作，满足企业用人需求。
4、有针对性的制定及实施培训计划，完善培训内容及流程。
5、公司组织架构、岗位说明书，员工手册等资料的编纂及修改。
6、薪酬绩效体系的搭建及执行，保证结构合理，有效提升员工工作积极性。7、其他人力资源岗位相关工作。
任职要求：
1、45周岁以内，统招本以上学历，人力资源相关专业。
2、5年以上制造类企业人力资源工作经历。
3、熟悉人力资源各大模块，有实际操作经验。4、熟练使用办公软件（OFFICE/WPS/PPT等）。5、良好的书面及语言表达能力和组织能力。6、认可企业文化，爱岗敬业，遵守制度。
薪资待遇：
1、基本工资8000元起，具体标准面议。
2、免费提供食宿。
3、缴纳五险一金