工作内容：
1、负责公司人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等；
2、参与制定和优化人力资源相关政策和流程，确保人力资源活动的有效性和合规性；
3、建立和维护良好的员工关系，提升员工满意度和组织凝聚力。
岗位要求：
1、精通劳动法，具备人力资源管理相关知识和技能，能够独立处理和解决人力资源问题；
2、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调；
3、对人力资源领域有浓厚兴趣，持续关注行业动态和最佳实践。