1、培训：
（1）培训组织及追踪：组织机构事业说明会、职前教育、代理人考试辅导、新人销售基础训练，并针对营销员不同层级进行日常培训，对培训效果进行追踪、评估和反馈。
（2）营销会议及活动安排：负责各类营销会议及营销活动的安排及运作，制作行销工作。
（3）课程开发：各层级营销员专案课程的调研和开发，培训课程的推动和指导。
（4）产品培训：定期进行公司产品分析，制定相应产品培训计划并督导组织实施。
（5）机构指导：负责培养、指导本室和下属中心支公司、营销服务部相应岗位员工。对中心支公司、营销服务部相关工作进行指导、检查、督导、评估、反馈。
2、企划：
（1）激励荣誉体系制定及追踪：制定各类营销激励方案及机构营销荣誉体系的运作，对方案进行宣导、实施、追踪，并组织、落实活动方案的兑现，调研方案效果。
（2）市场及产品调研：提供同业数据及市场竞品分析报告及公司内外信息的收集与共享。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，金融、保险类等相关专业。
2、具有三年以上工作经验或一年以上团队管理经验。
3、熟悉公司的管理制度、方针、政策，具备一定的计划、组织、指导能力，善于沟通，综合管理能力强。有与业务、管理相关知识及技能的受训经历。具有领导团队的能力，责任心强，有工作热情。