职位描述
‌招聘、培训、绩效管理‌：负责员工的招聘、培训、绩效考核等工作，确保人力资源的有效配置和管理‌。
‌人事档案管理‌：建立和维护员工的人事档案，包括入职、离职、调动等手续的管理‌。
‌社会保险和福利管理‌：负责员工社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作‌。
‌员工关系管理‌：协调员工关系，处理员工投诉和纠纷，维护良好的工作环境‌。
‌行政事务管理‌：组织公司会议、活动，管理固定资产，考勤统计等日常行政事务‌。
职位要求
‌教育背景‌：通常需要本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先‌。
‌工作经验‌：具备1-3年或以上的人力资源管理相关工作经验，有大型企业工作经验者优先‌。
‌技能要求‌：熟悉国家劳动法律法规，具备良好的组织、协调、沟通能力和数据分析能力‌。
‌其他要求‌：具备良好的职业道德，责任心强，能够承受工作压力，有团队合作精神‌。
薪资待遇：
工资5000-10000，缴纳五险一金，餐补，每年体检。