1、人力资源规划与管理：协助上级完成人力资源规划，包括统筹安排和合理调配人力资源，确保公司的人力资源需求得到满足。
2、招聘与培训：协助上级建立健全公司的招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度，并负责招聘和培训的组织安排工作。
员工关系与绩效管理：维护和优化员工关系，执行员工绩效考核方案，以及员工行为规范和日常管理的监督。
3、人事档案管理：建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同，及时更新和维护员工人事信息系统。
4、考勤与统计：整理和统计员工日常考勤资料，确保数据的准确性和及时性。
5、合同管理与劳动保险：负责公司员工的合同管理，包括签订劳动合同、交纳劳动保险等，加强与劳动保障部门的联系。