岗位职责：
1人力资源规划与人才盘点
根据公司年度战略规划，制定年度人力资源工作计划及人力成本预算；针对全员进行年度盘点，优化人才队伍，调整人员结构。
2 招聘管理
根据公司发展，编制年度招聘计划，做好人才招募与储备工作，保障人才供给。
3 培训管理
根据公司发展需求和员工成长需求，编制年度培训计划与预算；搭建新员工及内部培训体系，落实培训工作的开展。
4 薪酬福利
结合公司不同阶段发展需求，适时调整薪酬结构激励员工的积极性。
5 绩效管理
根据各项目需求，推进绩效方案落地实施、推行绩效辅导在公司的落地，完善绩效管理闭环。
6 员工关怀
定期组织策划、举办企业文化各类型的员工活动，如节假日活动、旅游活动、团建活动等提升员工幸福感和归属感。
7 制度建设
根据公司需求，组织修订公司各类人事管理制度，并监督执行。
任职要求：
1、本科及以上学历，30岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2、较强的体系策划、建立、推动运行及改进的经验；
3、具有良好的口头及书面表达能力，组织能力和执行能力强；
4、熟悉国家有关法规政策，精通人力资源两个模块并有实战经验；
5、良好的人际沟通、协调、以及处理突发事件的能力。