岗位职责：
1、参与业务部门的人才盘点，协助业务部门制定人才发展计划，人才梯队建设；
2、协助部门领导进行员工绩效评估，梳理晋升、培训和发展需求；
3、参与招聘全流程，确保吸引和选拔具有高素质的候选人；
4、协助处理员工关系问题，解决员工问题和纠纷，确保良好的员工关系氛围；
5、薪酬管理工作，包括薪资结构设计、薪资调整、薪资核算等；
6、跟踪和分析人力资源相关数据，为业务部门提供相关报告和建议，支持业务决策的制定。
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业毕业；
2.至少5年人力资源相关工作经验，具有人力资源BP工作经验者优先；
3.熟悉人力资源各个领域（招聘、培训、薪酬福利等），具备较强的业务理解能力和战路思维；
4.出色的沟通与协调能力，能够与不同层级的员工和部门建立良好的合作关系；
5.具备较强的分析和解决问题的能力，能够针对人力资源和业务问题提出有效的建议；
6.对人力资源法律法规有较深入的了解。