工作职责：
1、协同总部统一对接海外团队（美国）的人事行政工作，做好海外团队的招聘、培训、薪酬绩效、文化建设、行政管理等工作；
2、根据公司发展战略和海外业务的具体规划，协助制定海外人力资源规划，提供综合有效的人力资源解决方案，并推动公司总部重要项目在美国公司的落地与实施；
3、深入了解海外公司运营目标和团队规划，配合业务发展需要挖掘和配置适合的人才，高效完成招聘计划；
4、结合总部管理体系和海外国家政策法规，制定并落实海外人力资源管理流程并落地执行，规避用工风险，确保用工规范；
5、负责海外员工的沟通管理工作，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，给予相应的引导，并将问题进行反馈和处理；
6、负责整合总部与海外团队的跨文化融合，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康成长；
7、支持总部其他人力资源工作。
任职要求：
1、大学本科及以上学历，有出国留学背景优先；
2、3年以上人力资源工作经验（熟悉国内及欧美国家用工管理法律法规优先）
3、具备良好的跨国文化沟通能力，英语熟练，可作为工作语言；
4、能接受短期海外出差，出差地美国洛杉矶