工作职责】
1、负责HR政策、制度、体系与重点项目在各门店的落地执行；
2、负责门店的考勤核对、招聘、员工关系管理等工作；
3、负责公司所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源信息的统计、分析、和人才储备库等工作;
4、负责公司招聘工作，明确各岗位职责，执行员工入职、离职、调任、升职等工作;
5、负责新员工入职培训，组织协调业务类培训工作，跟踪培训效果，并反时反馈;
6、推进各项人事制度、流程、标准、计划的监督执行;
7、熟悉用人相关法律法规，积极与员工沟通，及时处理各类劳动关系问题;
8、协助门店管理层及总部HRBP进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等；
【任职资格】
1、具有良好的人际关系处理能力、沟通协调能力；
2、具备较强逻辑思维能力；
3、具备数字敏感度和分析能力；
4、工作积极、主动，具备较强的抗压力；
5、具有较强的团队领导力。
6、人力资源板块熟悉2-3个模块，做过SSC、绩效薪酬模块优先