岗位职责：
1、负责分职场新员工前期培训工作跟总部的所有对接工作，包括新人入职衔接、破冰、企业文化、规章制度培训等

2、配合总部培训部门负责新员工实操阶段业务技能的培训辅导及考核实施等工作；

3、负责新员工实操阶段事务的更新和优化。

4、负责涉及新员工培训事务相关的跨部门沟通对接事务；

5、协助领导进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;

6、根据公司的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及规划,制定企业的培训计划;

7、根据公司和部门的发展要求,根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;

8、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;

9、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发和管理;

10、进行培训工作的考核和评估;

11、完成领导交给的其他任务。

任职要求：

1、大专及以上学历，年纪23-35岁之间，至少一年以上社会工作经验；

2、具备较好的逻辑思维能力和表达能力，具有较强的责任心和职业素养；

3、至少半年以上电催经验，同时又具有培训经历者优先考虑