1. 负责建立健全培训相关制度、流程，搭建培训管理体系，并根据反馈不断迭代体系内容；
2. 制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；指导各部门制定多层次的培训计划，并协助其实施；
3. 制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核；
4. 负责内部培训讲师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作，包括不同阶段、不同专业领域的人员，用培训的方式推广和落地新业务知识和业务实践；
5. 拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资；
6. 负责组织开发培训课程及编写培训教材，完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
7. 负责组织新员工岗位培训，各类知识班，研讨班，讲座等活动，对参加人员进行考核；
8. 负责合理安排培训资源，对公司培训讲师进行合理分工，并适时聘用外部培训讲师，检查讲师培训质量和教学效果；
9. 负责公司资质人员管理，包含申报、再教育，包含不限于职称评定、建造师、建安证书、管理证书等；
10. 协助人事主管对实习生入职后的岗位规划和业务能力培训全过程跟踪管理。
任职要求：
1. 本科及以上学历，具有三级及以上人力资源师；
2. 3年以上培训工作经验，不少于1年有独立组织和开展培训的经历；
3. 有搭建公司培训体系的工作经验优先考虑（包含制度、培训团队、培训组织、培训课件、培训信息化建设等）；
4. 具有独立制作培训课件（含职业素养、管理等方面）的能力和实践经验；
5. 具有制定公司整体培训计划（含课程、预算等）的实践经验；
6. 熟练使用office办公软件，熟知建安类企业或科技型企业业务流程，有从事工程管理或智能物联网行业相关培训经验的更佳；
7. 精通现代企业经营管理理念及管理技术，具有一定管理培训资源，熟悉管理培训流程及关键步骤；
8. 思维敏捷，具有较强的组织、沟通协调能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力；
9. 具有较强的人际理解力、同理心和多任务、多角色平衡能力，善于整合资源驱动目标达成。