工作内容：
1、协助人力部门负责人制定并修订绩效考核方案，督导相关人员执行；
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础；
4、每月绩效奖金、工资的核算；
5、协助处理和协调公司内部的各种绩效问题，包括员工绩效申诉；
6、遵守公司的保密协议，确保公司的绩效数据和信息不被泄露或不当使用。
任职要求：
1、数据敏感度高；
2、大专及以上学历，2-3年以上绩效工作经验，良好的沟通、协调能力；
3、较强的责任心和团队合作精神；
4、熟练使用办公软件，进行数据分析和报告生成。