岗位职责:
1、负责公司日常的月度薪酬核算、绩效奖金核算、工资报表、薪酬系统的维护、数据统计及报表分析等工作;
2、负责员工社会保险、公积金、工资、奖金管理等；
2、负责输出薪酬分析和人力成本分析报告；
3、负责年度薪酬预算、年终奖金测算、薪酬调整测算工作；
4、协助上级制定和执行公司薪酬绩效相关政策、制度、流程、准确及时并在规定流程周期内完整的执行，同时做好员工薪酬福利相关的答疑工作;。
任职要求:
1.薪酬绩效相关工作经验5年以上，熟悉社保、公积金实操。
2.能够熟练运营Office办公软件，尤其是数据分析类函数。
3.逻辑思维清晰，工作细致，有责任心。
4.本科，理科专业优先。