【岗位职责】

1、按流程办理员工入离职转移等手续；

2、负责员工社保和公积金的日常管理工作，包括增减调基等；

3、负责员工工资奖金计算发放、个税计算申报工作；

4、负责属地人力资源、劳动用工等政策的收集工作；

5、按流程进行人力资源业务信息系统的管理和维护；

6、负责政策咨询等日常维护工作；

7、负责按期制作收款帐单及催款；

8、完成领导交办的其他工作。

【能力要求】

1、掌握人力资源管理所需的基本的专业知识；

2、较强的沟通表达能力和共情能力；

3、具有较强的学习能力和逻辑能力。

【教育背景】

1、人力资源管理相关专业；

2、本科及以上学历；

3、具有企业人力资源管理证书者优先。

【知识技能】

能够熟练运用office等常用办公软件。

会操作社保和公积金办理平台。

【工作经验】

3-5年相关工作经验。