岗位职责：建立和维护人事档案，办理和更新劳动合同；执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备重要活动，做好会议记录，整理会议纪要；完成上级领导交办的其他任务。


任职要求：良好的人际沟通能力，熟练掌握并运用政策的能力，良好人际关系的处理能力