工作描述：

1. 招聘渠道管理，简历筛选、初试、复试安排跟进等相关工作。

2. 协助部门领导梳理并完善人力资源管理制度、流程和体系并实际推行、检查等

3. 根据年度培训计划，组织并监督各部门落实。

4. 入离职员工面谈，配合领导做离职原因调查分析。

5. 员工入职、离职，劳动合同签订，员工档案管理等；

6. 社保公积金管理，包括但不限于增减员，员工工伤相关工作处理 。

7. 公司考勤管理，工时核对、临时工管理等；

8、行政事务工作

9、 领导交代的其他工作

任职要求：

1、 熟练使用办公软件word、Excel等。

2、 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规。

3、 统招大专及以上学历，人力资源专业优先。

4、 有3年以上人力资源2-3大模块工作经验。精通招聘模块。

5、 有良好的语言表达能力及沟通交流能力，具备亲和力、应变能力及独立解决问题能力。