1、建立并实施行政及人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善公司行政及人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化；
9、协助制定公司整体战略规划；
10、负责管理部的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作。
11、公司安全及环保公司级的管理工作。
12、公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行征管理或相关专业大专及以上学历；
2、3年以上相关工作经验，2年以上行政及人力主管工作经验；
4、对行政及人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、包吃、房补、全勤奖、员工食堂