1、 根据招聘需求和招聘计划开展招聘工作，建立人才储备库；
2、新员工入职和岗前培训；
3、调查各部门培训需求，员工培训计划的组织和实施，培训教材、资料的收集、整理、建档，结果评估;
4、员工半年度考核，技术、科长及以上人员的述职、晋升;
5、协助修订公司制度和流程完善;
6、完成领导指定的其它工作。
备注：40岁以下， 专科以上学历，招聘经历不少于3年。