岗位职责

1、满足业务部门的招聘需求，通过各渠道为事业部招聘员工并建立相应的人才储备库；

2、根据业务部门需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；

3、为各部门团队的发展提供人力资源支持，解决人才发展问题，并建立合理的绩效考核制度；

4、处理日常员工入T离职、绩效面谈、调转异动、福利等人事问题处理。

岗位要求

1、本科以上学历，人力资源或相关专业毕业；

2、了解人力资源各个模块，熟练掌握招聘、人才发展、组织发展、员工关系等模块；

3、具备较好的职业素养，能承受工作压力，有目标感责任心强；

4、亲和力强，优秀的沟通协调能力，服务意识强；

5、熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。