岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬绩效体系，吸引、挽留优秀人才；
2.完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；
3.负责公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等。
4.设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，制作ppt，确保培训质量和效果。
5.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处。
6. 协调各部门、各项目工作顺利完成。
任职要求：
1. 本科或以上学历，人力资源管理专业优先；
2. 5年或以上相关的工作经验，需有企业人力资源管理师证；
3. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；