工作内容：
1.加盟商培训
2.直营店培训
3.常态化培训：加盟产品及门店运营技巧培训，产品制作练习，营销引流练习，加盟商培训学习考核‘
4.根据活动节奏培训：结合新产品对内部员工进行培训，结合新品上市节奏进行产品覆盖
5.直营门店持续赋能培训：根据各门店，终端的卫生情况，食品安全要求等考核项目，及销售完成率结合月度任务调节培训节奏，针对直营门店员个人kpl指标完成情况调整
6.讲师KPI考核：周、月度通报kpl排名及奖惩（包括培训场次，课件开发情况个人批次加盟商考核通过率）
7.讲师认证：针对各个端口（门店店员、职能部门）有培训意向的进行培训技巧教学和授课指导，定期进行讲师认证。
8.门店讲师：只针对门店人员端口，每个直营门店，选拔一名讲师人员，进行日常晨会、晚会培训，提升门店标准化和营销能力，反馈培训需求
9.集合培训、访店培训、直播培训、拓展培训.
10.总部统一课件的本地化：结合当地情况选择合适的培训形式，对于适合展开的部分进行内容扩充，内容演示素材的收集和制作.
11.产品端口课件开发：结合产品卖点，收银服务关键点，进行课件开发。销售一页纸制作。演示素材制作。销售技巧课程制作
12.各端口培训考核验收：
（1）日常培训后考试
（2）月度/季度线上考试
（3）电话抽查
（4）培训节奏和后续门店运营情况，挂钩跟进.
13、终端陈列规范建立及发放
（1）陈列标准教学
（2）门店陈列检查标准制定
（3）各终端形象反馈渠道疏通、定期反馈
（4）终端形象评分排名及奖惩制度
（5）食品安全要求及相关奖惩机制
（6）门店日常营销引流要求、练习、考核
14.终端提升：
（1）终端现有问题反馈
（2）相关扩充需求收集
任职要求：
1.有培训经验
2.善于表达