岗位职责：
1、培训管理：基于任职资格体系建立完善培训体系、课程体系和讲师体系，进行企业文化的提炼、宣传、落地，完善员工成长和发展通道，提升人才成长。
2、其他：完成公司领导布置的其他任务。
任职资格：
1、统招本科毕业，拥有1年以上大中型企业人才发展工作经验。
2、具备跨部门沟通协调能力，逻辑思维清晰，有全局观，有业务思维。
3、心智成熟，具有较强的抗压能力，热爱学习，有自驱力，以结果为导向。
4、熟练使用Word、Excel、PPT、visio等办公软件。