新型人力管理岗，或者运营型人力管理岗，需要运营人力产出可见价值。成长性好，对解决问题的能力成长速度有较高要求。要从市场上赚钱的HR岗。
需要动手的岗位，习惯动嘴的管理人员不合适。
岗位职责：
1、负责公司人力效率提升，人力业务价值增长；
2、协助人员技能提升，熟悉员工关系处理技巧，具备防范用工风险前瞻性；
3、办公室管理：包括不限于办公室卫生、档案、其他；
4、负责外联事务，维护公司利益和客户关系；
5、客户人力部托管或外包业务的交付，为客户提供优质的人力专业服务；
6、上级交付的其他工作。
任职资格：
1、三年及以上一线招聘工作经验，较系统的人力资源管理专业知识，精通薪酬福利模块，熟悉劳动法相关法律法规。
2、职业型人，逻辑强，具备领导力的基本特质，专业上优于一般人资专员。
3、正直、开放务实、热爱工作，自我驱动力强，具备解决问题的能力。
薪酬福利：
5-6K底薪+绩效2K+抽成+奖金 6K以上的工资，需要靠自己本事确定。
该岗位固定薪资不超过6K，胜任度达标的情况下7-8K，胜任度较好可能在8-12K，不考虑固定薪资要求6K以上的人选。
5.5天工作制
本岗位对新形势下的人力工作认知水平要求较高，是招人更是在招合作伙伴，躺平型和传统人事勿扰，事务型人选不能胜任岗位要求。
提出的问题如果过于简单或者随手可查询，可能意味着你并非具备解决问题能力的人选；
月交付三五个，意味着你招聘模块只会皮毛；
熟悉薪酬福利模块，个税的规定，五险的数据，下属在你的指导和监管下是否能保证精准不出错？只要相关模块数据出错，该月绩效就会扣分。
与HRBP的区别是，本岗位为人力效率的主导岗位。
公司提供足够的成长环境和晋升空间。
最好的人才画像为：5年以上的持续努力、认真工作的研发型系统人力知识拥有者，28-35岁，想做事或者事业的，具备足够激情和自驱力的本科以上人员。
具体做什么？
1、监管、指导社保客服、内财的工作，要求保证数据精准和服务优质，同时要确保数据中心的业务和利润数据持续增长。
2、定期组织活动吸引有人力资源服务需求的客户，为客户提供解决方案，并自组织或指导项目助理共同完成方案落地，解决客户人力资源管理事务或问题。
3、协助外包中心完成冲关或突击任务（主要是招聘）；
4、公司内部事务管理。