岗位职责：

1、 修订和完善本岗位相关的人力资源管理制度。

2、 每月根据缺员情况，制定招聘计划，并组织实施并达成招聘指标的要求。

3、 负责职员层员工的招聘、面试、录用。

4、 负责编制年度招聘预算,并按计划控制招聘费用。

5、 负责组织编制公司年度培训计划。

6、负责下达月度培训计划，并组织实施，对项目培训情况核査。

7、负责开展实施每月一次的新员工入职培训。

8、负责编制年度培训预算,并按预算控制培训费用。

9、 负责组织进行每半年一次的薪酬调查，出具调查分析报告，提供调薪建设及方案。

10、负责组织进行每半年一次的员工满意度调查，出具调查分析报告。

11、负责员工投诉的接待和处理。

12、完成上级领导交办的其它工作。

岗位要求：
1、年龄35周岁以内，2年以上相关工作经验，熟悉人事六大板块知识；
2、熟练使用办公软件（word、excel、ppt）
3、工作细致认真，有责任心，能够耐心处理公司行政事务性工作，具备较强的执行力。

4、能适应适当出差