岗位职责：
1、建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划。
2、完善并监督执行公司招聘/入职/离职/异动管理制度，并根据需要进行及时调整、修改。
3、定期汇总招聘岗位数目及人数，分析人员需求情况。
4、招聘渠道的建立与拓宽。建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系，根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道 。
5、在招聘网站中进行岗位信息更新，筛选应聘人员简历，通知人员面试 。
6、对来公司面试人员进行接待，按照招聘流程填写《职位申请表》，对面试人员进行初试。
7、根据需求部门负责人时间安排通过初试者进行复试，对面试结果跟进，进行背景调查。
8、建立高级人才收集渠道，竞争对手、内部推荐、合作伙伴等。
9、定期同管理人才沟通，了解动向和意向 。
10、招聘效果分析，包括及时率、到岗率、离职率等。
11、招聘费用汇总申报，招聘成本核算。
12、完成上级交办的其他任务。
任职要求：
1、大学专科及以上学历。
2、人力资源管理专业或管理经济类等相关的专业。
3、1年以上招聘工作经验。
4、熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。
5、熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
6、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识和一定的语言表达能力 。
7、良好的沟通、协调能力，责任心强，有团队精神，执行力强。
职位福利：五险一金、绩效奖金、全勤奖、餐补、带薪年假、交通补助、周末双休、节日福利