岗位职责：

1、基于公司人员需求，提炼人才标准，梳理岗位需求，筛选和招聘合格员工；

2、人工成本预算及统计分析，月度薪酬核算发放，社保公积金缴纳，个税申报等；

3、日常员工关系及入离调转维护，员工档案管理；

4、上级安排的其他相关工作；

任职要求：

1、统招本科以上学历，人力、心理学、法学等专业优先

2、5年以上人力资源相关工作经验，招聘、薪酬福利、绩效考核等模块至少擅长2项。

3、熟悉国家和北京区域劳动法规，文旅、建筑/地产、制造业优先；

4、具有良好的沟通协调能力，思维清晰，心态开放，有责任心