岗位职责：
1）根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划；
2）参与公司重大人事决策；
3）定期组织收集员工想法和建议；
4）定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
5）根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；
6）负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
任职资格：
1）、人力资源或相关专业本科以上学历；
2）、有经验者优先；
3）、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4）、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通. 协调能力，有团队协作精神；

5.）、熟练使用相关办公了软件。
6）、有行政管理经验