1、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计
2、需求分析、预算制定、招聘方案的制定；发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调
3、建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案
4、了解公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立、完善培训体系
5、企业文化价值观维护宣导，文康活动组织推动