岗位描述：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
7、协助制定公司人力资源整体战略规划；
8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有行政从业经验优先；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
福利待遇：
1、基本工资、绩效奖金、年终奖金；
2、六险一金、交通补贴、高温补贴、工作餐、员工宿舍等；
3、周末双休、带薪年假、婚假、产假、陪产假等国家法定假期福利；
4、集团六大序列模块公司发展平台、畅通无阻技术/管理双职业发展通道；
5、节日福利、健康体检、培训机会、员工活动等其它福利等。