任职要求：
1、年龄要求：30-45岁。
2、文化程度：本科及以上文化；
3、专 业：人力资源及相关专业；
4、培 训：人力资源管理培训，行政管理培训，持有中级人力资源管理师职称；
5、经 验：5年以上人力资源、行政管理工作经验，3年以上大中型餐饮企业人力资源、行政管理同岗位工作经验，六大模块中至少有三个模块的成功实操经验；
6、知 识：精通人力资源六大模块管理知识，熟悉现代人力资源管理，掌握行政管理、劳动用工法律法规等知识。
7、技 能： 能设计薪酬体系、绩效体系、培训体系和建立素质模型。良好的文字处理和写作能力，电脑办公软件熟练
8、能 力：具有很强的领导能力、判断与决策能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力。
9、素质要求：极强的心理承受能力、原则性强、全局意识强。
10、其　他：有外企或国企工作经验优先考虑

岗位职责：
一、人力资源管理
1、人力资源规划
1.1 根据公司可持续发展需求，构建公司系统的人力资源管理体系；
1.2 根据公司总体战略规划，协助公司决策层制定公司人力资源战略发展规划；
1.3 每年12月份制定完成下一年度人力资源规划。
2、招聘与配置管理
2.1 开展工作分析，组织制定和完善公司各岗位说明书；
2.2 根据公司年度目标，每年组织公司各部门的定岗定编工作；不断优化公司人员编制，确保人力资源价值最大化。
2.3 制定和完善公司招聘管理制度。完善招聘渠道拓展、内部招聘、求职者资料信息收集、面试流程规范、甄选测评、人员录用、入职手续办理、试用转正、校园招聘等操作规范；
2.4 制定和实施公司年度招聘计划，确保公司人力资源需求；
2.5 审核每周招聘计划，并跟进每周招聘计划的完成落实；
2.6 负责对管理人员、核心岗位、办公室职员的面试工作；根据实际情况组织相关人员进行集体面试；
2.7 组织不断完善和更新公司部分岗位的入职考试试题；
2.8 建立和完善公司人才资料库。
3、员工培训与发展管理
3.1 制订和不断完善公司培训管理制度，搭建系统的培训体系；
3.2 每年12月份组织制订公司年度培训计划和各部门培训计划；
3.3 及时安排完成新员工入职培训，编制和完善员工手册，不断完善新员工入职培训教材课件；
3.4 主导公司年度培训计划的实施，督促各部门完成部门培训计划；
3.5 不断完善内部讲师制度，开发和培养公司内部讲师；
3.6 逐步完善培训评估系统；
3.7 员工职业生涯规划和实施；
3.8 规划和实施公司人才梯队建设的管理，不断开发公司内部人力资源。
4、绩效管理
4.1公司绩效目标和计划的制定；
4.2公司总体绩效管理制度的修订和完善，指导和协助各部门制定完善部门考核方案；
4.3 协助各部门建立KPI体系，组织完成公司所有部门KPI指标库的建立和完善；
4.4 规范绩效管理流程并不断优化；
4.5 建立绩效管理数据体系，确保绩效数据准确；
4.6 检查和监督各部门考核过程，审核每月考核结果，确保绩效考核结果的公正性；
4.7 组织和指导各部门实施绩效沟通并对绩效反馈进行汇总分析，从部门团队、部门管理者、员工三方面进行系统绩效改善；
4.8 将薪酬、奖励、培训、晋升等科学纳入绩效运用体系，促进绩效的持续改善；
4.9 建立和不断完善公司内部激励机制。
5、薪酬福利管理
5.1 制定、规范和完善公司薪酬分配体系，确保公司薪酬体系既有外部竞争和内部公平性；不断创新公司内部薪酬分配方式；
5.2 组织开展岗位价值评估，确定薪酬标准；
5.3 不断完善公司薪酬结构、薪酬等级、薪酬核定、薪酬调整、薪酬核算、薪酬发放等各项规范；
5.4 检查、审核公司每月工资报表；
5.5 组织对月度薪酬和年度薪酬水平进行分析，审核月度、年度薪酬分析报告，不断改善薪酬标准和薪酬体系；
5.6 结合公司发展现状，提出福利提升计划和建议；
5.7 统筹和规范公司各项福利措施，完善福利管理制度。
6、员工关系管理
6.1 依据法规不断完善公司劳动用工政策；
6.2 完善劳动合同内容，制定和完善劳动合同签订、续订、解除、终止等规范；
6.3 规范和完善员工人事档案资料管理，完善员工信息管理系统；
6.4 完善员工离职管理制度，展开有效的离职面谈；
6.5 做好管理人员、核心岗位人员技术岗位人员的离职面谈；
6.6 规范员工参加社保管理和商业保险事宜；
6.7 完善员工行为规范和员工奖惩管理制度；
6.8 建立和完善有效的员工诉求机制；
6.9 处理员工冲突和劳动争议纠纷，建立劳动争议预警机制。
7、其他职责
7.1 不断加强人力资源部门人员的培训，促进部门人员专业技能和职业心态的不断提升；
7.2 不断完善对部门下属人员的绩效考核，促进部门绩效的提升；
7.3 督促、检查部门下属人员严格遵守公司各项管理制度；
7.4 主持部门各类会议和部门早会，加强部门团队建设；
7.5 完成上级交办的其他工作任务。

二、行政管理
1、会议管理工作
2、来访接待工作
3、企业文化建设工作
4、办公室固定资产的管理工作
5、办公室6S管理工作；
6、重要行政文件的起草、编制、打印、收发、归档工作；
7、办公室劳动纪律的监督工作。