岗位职责：

1、根据公司发展、拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况；监督公司各项规章制度的执行；

2、参与公司绩效管理、考勤管理；

3、负责员工档案管理及维护、负责员工劳动合同的管理、负责员工入职离职等工作；

4、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度的建设。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；年龄30—50岁；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源主管工作经验；
3、熟悉相关的法律法规及政策；
4、具有解决复杂问题的能力；较强的计划性和实施执行的能力；
5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。