岗位职责：
1、 负责人力资源规划相关工作，承接公司战略目标，协助领导分解落地，提供可实施方案；
2、 参与绩效管理与薪酬体系建设、培训体系搭建；
3、 参与制定和完善人力资源管理制度，并参与实施；
4、 参与人才的甄别和选拔，推动核心人才培养与选拔机制建立；

5、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、计算机等相关专业优先，5年以上人力资源规划工作经验；
2、 对现代企业人力资源管理模式有系统性的了解和实践，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、人才发展等方面具有实践经验；
3、 熟悉IT行业人力资源管理特点，完善并提高单位现有管理模式；
4、具有良好的职业道德，具备优秀的组织协调能力、沟通谈判能力、人际理解能力和书面、口头表达能力，良好的问题解决能力和较强的抗压能力、责任心。