岗位职责：1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；
　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；
　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、统计和报销各种行政费用，水电燃气等日常支出；

6、负责办公楼内的卫生环境的监督工作，常规设施维修维护；

7、协助部门经理完成本部门其他管理性工作后勤食堂、安全、防火等及其它工作；　

8、其他行政部门日常工作。

任职要求：1、形象气质佳，要求有一年以上接待工作经验。

2、对工作认真负责，有上进心，能快速进入工作状态。