1.根据公司整体规划，建立并实施人力资源计划，实现人力资源合理配置。

6、负责公司整体行政管理工作：档案管理、会议管理、车辆管理、食堂管理、行政费用预算及费用控制、办公用品及固定资产采购及盘点、部门工作计划制定与实施等；

7、相关管理部门临检的接待、配合、协调；

8、组织公司年会等各项活动，负责公司企业文化建设；

9、完成公司领导安排的其他工作，按要求完成，结果反馈。

岗位要求：

5、懂的察言观色，具有一定的领导能力

6、具有生产型企业2年以上工作经验者优先