岗位内容：
1. 设计并执行全面的培训计划，包括新员工入职培训、岗位培训、专业技能培训等；
2. 编写、更新、审核培训材料，控制培训成本；
3. 提供培训需求分析，依据业务发展和员工需求，更新和完善培训计划；
4. 跟进培训计划实施情况，持续优化和改进培训体系；
5. 完成领导安排的其他任务。

任职要求：
1. 本科学历，1年及以上工作经验，人力资源管理、公共管理等专业优先；
2. 良好的人际沟通、组织协调、管理能力，能够有效地推进培训计划；