1、负责分院的人力资源招聘与人员配置工作，包括制定招聘计划、职位发布、等招聘全流程；
2、负责分院的劳动关系管理，包括但不限于员工关系、以及人员的入转调离等相关手续办理；
3、负责分院的薪酬福利管理工作，包括薪酬核算及福利发放等；
4、负责制定分院的段长期培训计划，并按照计划定期执行同时跟踪培训结果形成培训分析报告；
5、负责分院各类人事报告及数据信息的更新，定期向集团总部提交汇报院人员情况；
6、负责分院办公区环境卫生管理，包括但不限于固定资产、办公设备等；
7、协助院长处理院内各类相关事务，包括各类院检，维护外联单位的友好关系；
8、完成集团人力资源部及分院领导安排的其他工作事项。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理相关专业，持有人力资源管理相关证书，听得懂沪语；
2、至少5年以上人事行政工作经验，熟悉相关法律法规，有医院医疗相关工作经验者优先；
3、熟悉人力资源六大模块，具备独挡一面的能力；
4、具备良好的沟通和协调能力，有能够独立解决问题的能力；
5、具备较强的抗压能力和灵活应变能力，能够应对工作中的突发状况。