岗位要求：
1. 结合公司全年经营指标，定岗、定编，合理控制分部的人员编制；
2. 制订、实施人员招聘计划，拓展学校招聘渠道，提高医药相关专业人员比率，确保分部人力资源需求；
3. 编制员工的培训与发展计划，制订员工激励和考核晋升、晋级管理制度；
4. 审核员工考勤管理、工资及各项福利发放标准，审核、监督员工社保公积金缴纳和各类证件的办理情况；
5. 员工关系维护管理，不定期与员工进行离职面谈，对关键岗位进行离职面谈，并分析离职原因；
6. 进行公司人才梯队建设，培养公司人才池；
7. 认真及时的完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1.大专以上学历，5年以上人力资源管理工作经验, 人力资源管理、工商管理专业，具有大中型零售连锁工作经历者优先；
2.具有亲和力，工作认真，综合素质良好；
3.熟悉政府相关部门的办事程序及相关法律法规；
4.认同公司企业文化和经营理念。