岗位职责：

1、结合人力资源管理规划，组织推进各部门招聘计划的制定及执行；

2、负责公司各相关部门人员的招聘工作；

3、负责招聘渠道的拓展、跟踪、维护、评估及管理工作，确保招聘渠道能够满足公司对各类人才的需要；

4、负责完成社招相关工作，包括简历筛选、电话邀约、安排面试等；

5、开展校招工作，包括筛选院校、双选会或宣讲会的报名参加等；

6、定期跟进各部门用人需求，做好人才储备；

7、领导交办的其他工作。

任职要求：
1、人力资源管理及相关专业本科及以上学历；
2、3年以上软件行业大中型企业招聘经验，熟悉软件研发岗位的招聘工作；

3、熟悉企业招聘流程，能独立完成招聘工作；
4、为人踏实、细致、执行力强、有良好的写作能力和沟通表达能力；
5、工作认真，具有高度的工作热情以及责任心，具备良好的团队合作能力。