【岗位职责】
1、制定公司年度人力资源招聘方案并实施，开拓、维护公司招聘渠道，保证人才供给；
2、负责公司团队建设，人才培养，人才梯队建设及员工职业生涯规划；
3、负责制定公司团队绩效管理方案，通过培训、辅导和指导实施等手段推进绩效管理，保证考核结果的运用，提高工作效率；
4、负责公司团队人事档案、社会保险、劳动合同、劳资纠纷等劳动关系管理工作；
5、负责公司团队行政管理，包含办公室管理，文件管理，会议组织和行政费用预算及合理使用等；
6、领导安排的其他相关工作。
【任职条件】
1、本科及以上学历；
2、具有3年及以上人力资源工作经验，熟悉人力资源管理流程；
3、具备扎实的人力资源功底，至少具备三个HR模块的实践经验；
4、具备互联网行业从业经验；
5、工作主动，责任心强，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。
【薪酬福利】
1、上班时间8：30-18：00，法定节假日按国家规定放假；
2、提供午餐、晚餐；
3、不定期下午茶，生日会，团建；
4、领导nice，氛围和谐，都是年轻小伙伴；
5、有奖励机制。