岗位内容：
1、设计和实施薪酬管理策略，确保薪酬体系的竞争力和公平性。
2、制定和执行绩效管理体系，包括绩效评估、目标设定和反馈流程。
3、管理和优化员工关系，包括解决劳动争议、提升员工满意度和维护良好的工作氛围。
4、负责招聘流程的规划和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策。
5、与各部门协作，了解人力需求，制定招聘计划和策略。
6、监控和分析人力资源数据，为管理层提供决策支持。
7、关注各项人才政策，为公司及公司员工申请各类人才奖补。
8、关注职称申报、相关职业证书报考，把控职称申报全流程。
任职要求：
1、3年或以上的人力资源管理经验；
2、具有良好的人际沟通和谈判技能；
3、 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4、 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等软件；
5、熟悉职称申报流程及住建、水利行业各项岗位证报考流程。
6、 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。