岗位职责：
1、薪酬管理：负责薪酬调研、薪酬分析、薪等、职等体系建立；
2、人力成本：负责人力成本、人均效能的分析和管控；
3、绩效管理：绩效体系的建立、绩效实施培训、部门绩效、员工个人绩效考评；
4、绩效优化：绩效改善、绩效提升、工作改善；
5、行政管理：负责行政日常事务的管理；政府对接、来访人员对接、接待管理；
6、企业文化：负责企业文化建设、团队活动的组织。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理专业或经管类专业；
2、数据统计、数据分析能力强，工作细致、逻辑性强；
3、对目标管理、目标分解、目标达成有一定的了解，熟悉项目制考核；
4、较强的适应能力和抗压能力，能快速融入团队并展开工作。
岗位福利：
入职购买社保，公积金、话费补贴；包食宿，独立宿舍，公司小型食堂；节日福利，定期团建；大小周，工作时间8：30-12：00，14：00-17：30